Homeoffice ist in aller Munde und weitverbreitet. Aber ist es immer für jeden das absolute Highlight?
Viele Arbeitgeber waren in den Zeiten der Pandemie gezwungen, den Mitarbeitern soweit wie möglich ein Homeoffice einzurichten und technisch umzusetzen. Einige Arbeitgeber rudern jetzt (nach Wegfall der Verpflichtung zum Homeoffice) zurück und fordern wieder die Präsenz der Mitarbeiter in der jeweiligen Betriebsstätte.
Wir haben viele, viele positive Aspekte bei dem Thema Homeoffice entdeckt und ermöglichen das flexible Nutzen des Homeoffices unseren Mitarbeiter*innen weiterhin. Weder die Produktivität noch das Miteinander haben bei uns gelitten. Durch Telefon, Microsoft Teams und Videokonferenzen blieb man stets mit den Kollegen und den Mandanten in Kontakt.
Homeoffice ist nach einer kurzen Einarbeitung auch schon in der Probezeit möglich und für uns selbstverständlich. Direkt bei Einstellung wird die Einrichtung des Homeoffices besprochen und umgesetzt. Entsprechendes Equipment ist vorhanden und für den Einsatz bereit.
Es ist also möglich – ABER …. es ist nicht für jeden was. Manche schätzen die sozialen Kontakte und den Austausch mit den Kollegen sehr. Auch im Rahmen der Ausbildung sind die Zeiten im Team besonders wertvoll. Auf der anderen Seite ist die Möglichkeit des Homeoffices toll, wenn man Family und Co unter einen Hut bringen muss. Wichtig ist für uns, die genauen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erkennen.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Ihren Alltag, ihre Arbeitszeiten und ihre Arbeitsumgebung so planen können, wie es für sie passt. Das Homeoffice als gleichwertiger Arbeitsplatz macht es möglich.
Durch ein gut durchdachtes Organisationskonzept ist unsere Kanzlei zu den üblichen Bürozeiten kompetent besetzt.
Zurück zur PräsenzPFLICHT nach Corona?
– Bei uns nicht!
Flexibles Arbeiten zugeschnitten auf die jeweiligen Bedürfnisse des Mitarbeiters – So lautet die Zukunft.“